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全国服务热线那旌德县所开展的这场人才争夺战，并非单纯只是在争抢人员，而是在为一个处于山区的小小县城之后十年做着力的投注，投放。当全国范围内各个县域经济都正面临着转型的压力之际，旌德这边尝试启用一套包含“引、育、留”的组合策略拳击方式，去打通从存在的人力资源朝着能够产生的人才红利方向的那诸多转化连接通道，而这其中所涉及到的成功或者失败，得到或者失去的各种可能事例情况，也许能够给许多处于同样一种处境状态的县城带去一些可供借鉴参考的启示。
打破编制的墙
县城吸引人才时，体制内编制曾是最大的筹码，然而它后来却成了束缚企业用人的围城，旌德县推行了“政聘企用”模式，此模式试图在这个围城之墙上开一扇门，简而言之，就是人才拥有事业编制身份，可是实际工作地点却在县里的重点企业，这种有着“两头占”特点的做法，既解决了人才对于稳定性方面的后顾之忧，又满足了企业对于专业人才的刚需。
2023年，旌德在生物医药以及新材料产业方面，精确精准地引进了7名急需的创新型人才。此模式看似像是取巧行为，实则所需具备非常强的统筹能力。县里得拿出实实在在真金白银的空编，这同时企业也需要提供具有价值的岗位。针对众多担心编制会被占用、人才会被体制“套牢”产生的质疑，旌德凭借28名专业人才落地的数据，暂且给出了回应。
带着岗位去敲门
现在的年轻人，传统的招聘会已很难将其打动，旌德将招聘现场选在了高校教室。去年，有县里企业的17034个岗位信息，他们前往皖西学院以及宣城职业技术学院去，并非走过场行事，而是切切实实地进行洽谈。最终，有1164名学生与企业建立了初步意向，在县域招聘里，这个转化率不算低。
更值得予以关注的，是同安徽职业技术学院开展的线上“双选会”。有54名高校毕业生作出选择前来旌德，这背后是54个家庭所进行的迁徙决策。这便要求当地不但要提供岗位的，而且还要具备承接这些年轻人生活所需的基础设施。对于县城留住人才之举来说，岗位是一道门槛，而生活便利程度以及融入感才是最为关键的。这般精准的对接，相比那种漫无目的随意投放的招聘广告可要有效得多。
把论文写在地头上
乡村缺少的并非仅仅是资本，更是那种能够将技术切实运用到土地中的“土专家”。旌德组建了技术指导团队，该团队没有在会议室里高谈阔论讲大道理，而是直接步入家庭农场以及合作社。针对动物疫病预防、农机操作这些让农民着实头疼的事情，专家在地头展开现场教学，如此成效比发放几百份文件还要管用。这种具有实用性质的技术培训，其瞄准的是农业生产里真实存在的痛点。
售卖农产品存在困难向来是个老问题，旌德决定从人这方面入手。他们将目光锁定在了村子里的年轻群体上，这当中包括村干部、返乡青年以及大学生村官，这些人对手机操作熟悉，脑子灵活。今年参与培训的340名电商人才，所学内容并非那些高深莫测的理论，而是关于微商如何添加好友、直播怎样留住观众、农产品怎样拍摄视频这类内容。这才是切实能够让山货走出大山的关键举措，其远比建造几个电商服务站来得实在得多。
为乡村医疗造血
乡村医生出现青黄不接这种状况乃是全国性难题，仅仅依靠输血这种方式是解决不了根本问题的。旌德开展了“村医育才工程”，其走的是定向培养的路径。他们与安徽卫生健康职业学院进行合作，通过3年时间来实现本土化培养60名乡村医生。这批学生是从当地而来，未来毕业后会回到当地去，他们熟悉这里的风土人情，在语言交流方面不存在障碍，能够稳当地留在当地，相较于外来人员而言更具优势。
这样一种模式的关键所在是“本土化”，所挑选的全都是本地的生源，其培养目标旨在回村从事服务工作，进而解决了外地医生待的时间不长、融入不进去的问题，虽说3年的周期比较漫长，效果显现得缓慢，然而这才是从根源上解决农村医疗人才匮乏状况的办法，相较于用高薪聘请却留不住人的情形，这种自我培育人才的方式，虽说进程缓慢，但是走得稳健。
钱给到位心不委屈
不是因为大事才导至人才流失，而是因日常生活的一点委屈。旌德没在待遇留人上打折，每年专门从县财政划分出一块资金，给被引进的紧缺人才发补贴，这笔钱数量没多少，但表示一种态度，县里愿为人才支出费用金额。同时，将人才纳入成日常走访对象，县领导定期进行座谈慰问，这样具有有人管的归属感，对于在县城生活的人来讲，往往比几百块钱更使人内心感受温热舒服。
仅仅只有感情以及待遇是远远不够的，最为关键的是要能够让人才切实看到自身于此地能够获得良好的发展。旌德建构起了后备人才库，是以分门别类的方式将经济、农业、城建等各个领域都涵盖在内了。这所代表的意义为：进来的年轻人并非是被随意扔到岗位上然后就放任其自行生灭了，而是被成功纳入到了组织的密切视野之中。这样一种有着清晰预期的未来，恰恰才是留住人才最为坚强有力的底牌。
为未来储备火种
人才工作最忌讳急功近利，可是旌德当下的举措，不管是储备库的构建，还是定向培养医生啥的，都是在为五年甚至十年以后做铺垫，把人才按照类别归入党建、司法、招商等不一样的领域的后备用人才库，表面上看似只是列了个名单，实际上却是在传达出这么一个信号，只要你有能力，县里便存在上升的途径。这对于年轻人才所产生的激励作用可是实实在在起作用的。
有一个属于山区的县，其能够调动起来的事业方面的资源以及产业方面的资源，通通都是有限的。旌德所打出的这套组合拳，它真正蕴含的价值，并非在于引进了数量上多少的人，而是在于着手去构建一个涵盖从引进、培养一直到使用的闭环系统。它尝试着去证明，县域经济要是想要实现突围的话，不能够仅仅依靠招商引资，更加需要依靠人才这个具备最活跃特征的生产要素。能不能够把这一步棋给走得灵活巧妙，这决定了旌德在未来于区域竞争之中所处的位置。
望着旌德县这般一盘有关人才的大棋，你认为那种带着编制前往企业工作的“政聘企用”模式，会成为县城争夺人才的最终极的武器，抑或是仅仅属于过渡阶段的一种临时应付的办法呢？赶忙在评论区去聊聊你所拥有的看法吧。
