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全国服务热线公务员薪资上涨，再度成为朋友圈里备受关注的热门话题。一方面，基层公务员晒出仅有三五千的工资条，大声诉说自己经济困窘。另一方面，网友对“隐性福利”以及“灰色收入”提出质疑。这般的撕裂感觉，致使每次薪资调整都仿若一场舆论方面的激烈大战。2016年展开的这一轮工资调整，到底能够让基层公务员的腰包鼓胀到何种程度，其答案或许会与你所设想的情形并不相同。
这次涨薪不是撒胡椒面
二零一六年那次公务员工资调整，究其实际情况而言，乃是国家于上一年所推出的机关事业单位养老保险制度改革的其中一部分内容。在工资呈现增长态势的同一时期，个人需要开始按照工资总额的百分之八来缴纳养老金，如此这般一来一往，众多人员到手的钱款实际上增加的数量并不多。
根据国家的相关部署安排，此次进行调整的关键要点在于“优化结构”，并非是“普涨工资”。人社部清晰明确地表明，要提升基层公务员以及专业技术人员的工资待遇水平，与此同时，对津贴补贴的发放进行规范。这就意味着，在偏远地区工作的公务员以及基层岗位的公务员会从中获得更多的益处。
全国31地工资差异惊人
科员身份相同的情况下，在北京待三年后，与在广西待此三年后两者相比，收入方面会有差异显现，竟可差至于三倍之多。北京、上海以及深圳这些地方的科员，其每个月薪资额度通常是在5000元往上的，然而，位于中部的省份，那些同行们所拿到手的工资款数却不足3000元，并且他们还要去面对相差无几的房价以及共同的生活成本。
这般差距主要是因为，地方财力与津补贴政策出现了不一致的情况。东部那些很发达的地区，有着地方财政给予的相应支持，其所具备的各类补贴，加起来数量是颇为可观的。然而中西部地区，主要依靠的是中央财政的转移支付，除去基本工资之外，其他的收入来源是比较有限的。
基层公务员的账本很真实
有一位于河南某个县工作了5年的乡镇公务员，给我计算过一笔账，其每月基本工资是1800元，在此基础上加上各类津补贴，最终到手的薪资大概是2800元左右，在扣除房贷、孩子学费以及日常开销之后，到月底的时候，能够剩下两三百元，就算是很不错得了。
他就业的单位里，年龄处于30岁以下的年轻人员占据了半数，每一年都会出现有人辞去工作前往企业就职或者通过考试离开的情况。留下来的那些人并非是心里不想离开，而是自身考试能力欠缺或者受到家庭因素的拖累。这样的人才流失现象在基层范围是相当普遍的，同时也是此次薪资提升试图去解决的问题所在。
垄断行业与普通机关差距大
电力系统的人，被好多人称作“公务员”，烟草系统的人，也被好多人叫做“公务员”，银行系统的人，同样被好多人称为“公务员”，实际上，他们是国企职工，并不在这一轮工资调整的范围之内，然而，这些行业的收入水平，常常被拿去跟普通公务员作比较，从而造成了误解。
仅仅是真正归于公务员系列里面的寻常普通党政机关的相关人员，其工资着实并非颇为可观。就拿湖南某一个地级市当作示例来讲，刚刚开始入职的本科科员这一群体，在扣除了五险一金之后实际拿到手的薪资数额还达不到2500元。然而当地电力公司的普通职员工资状况是，每个月的薪资普遍是在4000元这个数目往上，而且到了年底的时候还会有几万块钱的年终奖金。
职称和级别决定涨薪幅度
此次调整存在一个亮点，那便是朝着专业技术人员进行倾斜，在相同工作年限的情况下，具备中级职称的公务员，其工资涨幅相较于没有职称的要高出大约30%，这对众多年轻人考职称以及提升专业能力起到了鼓励作用。
但工资却主要由级别以及工龄来决定嗯。有一位副处级干部其工作时长达到了20年，他的基本工资相较于刚入职的科员而言高出了一倍不止。然而这般的晋升通道正变得越来越狭窄，好多基层公务员直至退休都无法解决副科级的问题。
舆论争议背后的真实诉求
每一回公务员薪资上调，网络之上皆是一片指责之声。有的人讲他们工作闲适待遇优厚，有的人讲应当首先处理老百姓看病艰难上学费用高昂的问题。在这些话语背后，实际上是对于社会公平的一种期盼。
但从另一个角度去看，要是基层公务员连最基本的生活都没办法得到保障，那还有谁会愿意前往偏远地区去服务？又有谁会愿意在窗口单位去耐心地接待群众？把人才留住，将效率提高，使得公共服务能够更优质，这才是工资改革应该有的方向。
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