020-88888888 
全国服务热线许多大学生都有着共同的计划，那就是在暑假找一份临时工作来挣些生活费，然而，这份期待常常会在他们踏入社会的第一步时，就遭遇到现实猛烈无比的重击 。
虚假宣传的招聘信息
大量“高薪轻松”的暑假工广告，充斥在招聘平台以及社交网络之上，这些信息常常运用“厂家直招”“日结200元”“包吃住报销路费”等诱人话术，实际上，发布这些信息的绝大多数是中介机构，它们借助精心包装的岗位描述吸引学生前来咨询 。
关联学生之后，中介常常会凭借岗位紧俏、得要尽快确定下来的缘由，去催促学生给付定金或者车费。好多学生如同案例里的李云那般，被“13元时薪”的许诺吸引至外地，抵达之后才发觉许诺根本没法实现，那所谓的“厂家负责人”实际上就是中介自身。
中介的话术与层层转手
学生抵达指定地点之后，常常会历经中介的“层层转手”，起初联系的中介兴许会把学生领到某个集合之处，而后再转交给另一位“带队老师”，这位带队老师或许会再度通知，原本预定的工厂已经招满人员，当下唯有薪资更低且条件更差的工作可供选择。
在这个进程当中，中介彼此之间存有利益划分。每当成功将一位学生输送至工厂之时，上游中介能于下游或者工厂那里获取一笔“人头费”。所以，他们的关键目标是凑足人数，对于工厂的实际工作环境以及薪资发放是不是可靠，常常欠缺基本的调查。
薪资陷阱与克扣乱象
哪怕学生最后走进了工厂或者企业干活，薪资方面的问题依旧显著突出，常见的处理方法乃是嘴上应允一个相当高的时薪，然而在结算工钱的时候却借着各种各样的缘由进行克扣，比方说，把那 “一十三元每小时” 阐释为涵盖餐补以及住宿费之后的综合工资，实际上真正拿到手的现金仅仅只有八到九元 。
有一些用人单位，会去设置不合理的扣款条款，像“未做满20天就不发工资”，还有“迟到一次便扣半天工资”，以及“未完成每日工作量就被扣钱”等情况。这些规定常常在入职之后才告知学生，甚至如刘琳所碰到的状况那般，故意使得学生无法打卡，进而以没有考勤记录当作理由去扣除工资。
工作强度远超预期
招聘之际所描述的“工作轻松”，跟现实往往是截然不同的。于电子厂、快递分拣站、客服中心等这些暑假工集中之地，每日工作时长为10到12小时这种情况是极为常见的。站立作业的方式。重复性的劳动行为。夜班的轮换安排。这对于身体而言堪称是巨大的考验呀。
孟雨所碰到的状况属于典型的电销岗位情形，这个岗位每日规定拨打数量众多的电话，并且还要添加微信联络，倘若完成不了相应任务，便会面临被辞退的风险。这样一种具备高强度以及高压力特点的工作，和“锻炼自己”的最初想法相差甚远，更多的是在耗费学生的精力以及时间。
合同漏洞与维权困难
部分学生会同中介或者用人单位签订协议，然而这些合同常常布满陷阱，条款有可能用模糊的言语去描述薪资构成，或者添加大量对用人的一方有利的免责条款，在发生纠纷的时候，学生依据合同去维权是很难的。
程度更甚的是，合同自身或许缺少关键信息，像是用人单位特有的具体名称模糊，盖章亦是模模糊糊糊不透清。一旦发生问题，学生居然有可能连该去寻觅哪一方来承担责任都不清楚。签订合同本意在做成保障，然而却演进成了将学生给困住的“条款迷宫”。
防范意识与可行建议
大学生在寻找暑假工时，得先去核实招聘方身份，借助“天眼查”等工具去查询企业资质，以此确认是不是“厂家直招”，直接联系工厂人力资源部门是最为可靠的方式，虽说这样的机会比较少，。
请勿轻易去支付包含任何形式的押金、保证金或者体检费。要保留好所有的沟通记录、招聘广告截图以及转账凭证。要是条件允许的话，最好是结伴前往，彼此之间能有个照应。入职之后，要注意去收集考勤记录、工作证、工资条等相关证据。
当你寻觅暑假工作之际，难道未曾碰到过相似的坑吗？又或者你存有成功躲开陷阱、寻获靠谱工作的经验能够分享给众人吗？欢迎于评论区留言展开讨论，你的经历说不定能够助力到更多人。要是觉着本文具备提醒意义，也请点赞予以支持。
