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全国服务热线暑期兼职，这本该是大学生去接触社会的、积累经验的良好契机，然而，却屡屡出现有人陷入到陷阱之中的情况，不仅损失了钱财，还白白浪费了那宝贵的时间。
兼职陷阱的常见套路
众多大学生于寻觅暑期工作之际，最先碰到的便是形形色色巧立名目的收费情况。部分不良机构会藉由办理入职手续这个由头，索要体检费、材料费或者保险费，金额处于几十元至几百元这个范围之内。一旦收取到费用，对方就会凭借各种各样的理由延迟入职事项，甚至干脆直接没了联系。在西安所曝光出来的案例范围里，已有上百名学生遭遇了这类骗局，兼职工作没寻觅到，反倒还额外支出了几百元。
在不是直接收费的情形里，存在着一种常见状况，那就是口头所作的承诺跟实际情况并不契合。当进行招聘之时，所宣称的工作内容是轻松的，薪资是优厚的状态；然而在入职之后，却转变成为高强度的劳动以及微薄的报酬。存在一些岗位，根本就不会签订任何书面协议，这样的情况使得学生在维护自身权益之际缺乏相关的证据，进而造成最终的报酬被克扣，甚至出现拿不到钱的结果。
学生群体的多元选择
如今，大学生兼职选择日益朝着多样化发展，已不再仅仅限定于传统的零售或者家教。有的人，憧憬着去体验不一样的生活，便会挑选前往云南、浙江等地的民宿去打工，通过付出劳动来换取食宿，进而感受当地的风土人情。还有人，更加注重实际收入，于是投身到教育辅导机构或者沿海城市的工厂流水线，这些岗位一般能够提供相对稳定的日薪或者月薪。
可是，哪怕是看上去有意思好像不难但是事实上也有波折比较麻烦叫人意想不到的民宿这种工作，也说不定有可能会产生实际确实存在的落差。有学生讲，一部分民宿给予提供的 accommodations，住宿的条件是简陋的糟糕的，老板对于面对兼职的学生，态度是刻意指摘要求严厉的，工作的强度是大的繁重的吓人的，人员的流动性是极高的非常大的。一旦表现稍微有一点懈怠松懈，就有可能会被马上立刻替换掉，权益是很难得到保障维权是无比困难的。
权益受损的维权困境
要是做兼职工作的时候出了问题，比如说薪资被克扣了，或者工作环境特别恶劣，那大学生去维权的路通常困难极多。最根本的那个问题便是，大多数兼职都不签正式的劳动合同，法律关系模模糊糊的。学生没有劳动合同的保护，在向劳动监察部门投诉时，常常因为证据不够或者不属于典型的劳动关系，所以很难立案。
虽然晓得能够往市场监管亦或是人社部门去反映，可是好多学生鉴于过程繁杂、耗费时间与精力进而选择舍弃。他们一般期望，会有一个专门针对学生群体的、高效便利的投诉途径，经由学校或者政府部门带头，使得维权“有门道可进入”。
学校提供的引导与帮助
校外兼职市场存在风险，部分高校就此开始主动为学生搭建更具安全性的桥梁，一些大学的就业指导中心或者院系老师，会借助合作资源，为学生筛选并供给可靠的兼职或者实习信息，像联系本地正规企业、社区或者公益组织，提供具备基本保障的短期岗位 。
与通过其他途径获取的兼职不一样在在薪资结账以及劳动者职业安全等方面更具保障性的兼职会被学生们通过学校这个路径得到，有学生借助老师的推荐去做了像是在博物馆提供解说服务或者参与至社区服务这般的公益性质兼职，即使每日获得的报酬大概只有一百元，然而其工作所处条件良好，并且能够促使学生所学专业与之搭配吻合，学生们对此的满意程度比较高 。
雇主的招聘考量与实践
站在用人单位的视角来看，招聘短期兼职的学生之举存在其特定的思虑。就此以大型连锁快餐店作为实例，它们一般具备规范的招聘流程，规定应聘者年龄需满18岁，且得经由面试以及试工的进程。像这些正规的企业会去办理必需的用工手续，薪资发放按时，管理方面也较为规范。
但并不是所有的雇主都是这样的情况。存在一些小型的企业亦或是个体经营的商户，他们更加注重用人方面的灵活性以及低成本，所以有意或者无意地去避开签订合同这件事。他们有可能给出更高的每小时薪资当作吸引的要点，然而却在工作的时长、工作的内容方面随意地进行更改，从而给学生的权益埋下了隐患。
提升甄别能力的建议
对于大学生来讲，提高自身分辨能力是防止踩坑的重点，首先，要提防一切提前收费的招聘，正规的工作不会在入职以前收取任何费用，其次，尝试经由学校就业网、大型招聘平台或者熟人推荐等可靠渠道寻觅机遇，对社交媒体上薪资高且轻松的广告予以警惕 。
再决定接纳工作之前，要尽可能去了解用人单位的基础情况，并且借助书面或者聊天记录等形式，去明晰工作内容、时长、薪资标准以及发放时间。哪怕没办法签订正式合同，可要是保留好招聘广告、沟通记录以及考勤证据，那就能够在出现纠纷的时候发挥重要作用。
在你寻觅或者投身于暑期兼职之际，是不是也曾碰到过相似的困惑或者陷阱呢？你又是怎样去应对的呢？欢迎于评论区分享你的经历以及建议。
